Lamun tawaran teu boga deadline, eta bakal tetep muka
Anjeun kudu nyieun kontrak jum atan kuat lamun sengketa jeung pagawé nu ka dihindariAya sababaraha klausa dina kontrak nu anjeun kudu sadar eta sok bayaran jadi aman ti sorry. Aya aya sia sagemblengna bener jeung serba salah lamun aya sengketa antara hiji pagawe jeung dunungan. Duanana bisa bener ti sorangan sudut jadi dina raraga pikeun nyingkahan sengketa, eta sok leuwih alus pikeun nyieun hiji jum atan kuat kontrak nu bakal tahan cai lamun waktu asalna.
Dina artikel ieu, urang usaha pikeun héd sababaraha cahya kana trik nu indit ka nyieun jum atan kuat kontrak jeung rupa nu beda-beda aksara nu anjeun kudu sadar.
Lamun nyieun kontrak ngeunaan pagawean jeung staf anjeun, tujuan anjeun kudu pikeun nangtayungan kapentingan pangalusna anjeun bisnis, bari ngajaga hak nya di pikiran anjeun.
Unggal waktu anjeun ngagambar kontrak, eta nu kudu ditulis jelas, ngawengku sakabéh aspék pagawean jeung terminasi.
Ku kituna, ieu kudu disusun dina nasehat mumpuni pangacara hukum.
Kontrak ieu bakal mantuan anjeun ngajaga hubungan bisnis jeung operasi dina platform stabil. Lamun kungsi, aya timbul hiji kaayaan teu satuju, klausa dina kontrak ieu anu dimaksud pikeun ngajaga anjeun bisnis sacara kapentingan pangalusna. Saméméh ngiring a pagawe anyar, anjeun kudu nahan tawaran proyek di tulisan dina bentuk hiji kontrak pagawean atawa pagawean surat. Tujuan utama kontrak pikeun nangtukeun watesan dunungan-hubungan karyawan di hideung jeung bodas, jadi pagawe teu bisa nuduh dunungan teu ngalakonan hiji hal jeung dunungan teu bisa ngalepatkeun pagawe keur teu ngalakonan hiji hal nu manéhna mah teu ngalaman. Inti aspék bari teken kontrak anjeun kudu ngeunaan kajelasan jeung completeness of kontrak.
Ieu ogé bakal jadi hiji penting citakan dina kontrak
Kontrak kudu ngandung lengkep jeung hukum ngaran-ngaran jalma aub dina kontrak, dituturkeun ku tanggung jawab jeung tugas maranéhanana masing boga. Anjeun bakal boga kaayaan validitas kontrak, nangtukeun tanggal-rupa jeung hasil anjeun ngaharepkeun pikeun ngahontal salila periode waktu husus. Ganti anu paling sering point of sengketa antara pagawé jeung dunungan.
Jadi, sagalana kudu jadi lengkep jeung ditandatanganan, jadi bakal aya kacida no kabingungan dina mangsa nu bakal datang.
Mode mayar oge bakal dituliskeun dina kontrak - nyieun eta jelas naha anjeun keur nyieun mariksa, ACH atawa transfer kawat. Dina hal anjeun aya teu ngecas waragad ahir atawa hukuman for teu nanaon, anjeun kudu nangtukeun ieu di kontrak. Titik ka dicatet kontrak téh bisa disebutkeun lengkep ngan sawaktos anjeun nutupan santunan skenario. Pastikeun anjeun nulis turun kabéh wincikan pamayaran, komo lamun anjeun keur ngiring ladenan ngajual, naon anjeun mayar, kumaha anjeun nyieun pamayaran jeung saterusna. Aya kabingungan saperti nu mimiti jeung tungtung date of kontrak.
Upami anjeun hoyong pikeun seuneu karyawan anjeun, anjeun bakal geus méré manéhna cukup bewara.
Lamun anjeun teu bisa nangtukeun mana wae nu bewara, mangka boh pihak kudu daék hayu indit. Kontrak kudu nangtukeun yén sadaya akun payable jeung receivable nu satisfactorily dicatet. Kontrak ogé kudu nangtukeun kumaha jeung di mana sengketa bakal diatur, wincik pangacara jeung pangadilan waragad. Dina kasus sengketa, ieu kontrak jeung saterusna paperwork nu bakal datang ka bantuan anjeun. Anjeun teu bisa ngahianat anjeun pagawe atawa bisnis mitra sacara trust ku indulging wincik kontrak ka saha. Ieu téh penting nu anjeun ngonci jauh kontrak ka lokasi aman jeung panyalindungan password kamampuhan, sabab percaya atawa teu, mayungan dokumén ieu téh sarua pikeun nangtayungan anjeun bisnis. Titik ka dicatet Geus sasaena teu make dicokot saméméhna kontrak pikeun nyieun anyar hiji sabab heubeul informasi kudu sacara saksama reviewed jeung dipiceun saméméh maranéhanana metamorphosed kana kontrak anyar. Dunungan bisa sakapeung meta bit a hasty ngeunaan narima pengunduran diri. Ieu bisa jadi kajadian nu lamun pagawe expresses hiji niat mundur, manéhna ngan bisa jadi contemplating pikeun ngalakukeun hal eta, tapi teu sabenerna prosés. Lamun pagawe teu lembut pengunduran diri-na dina tulisan, mangka manéhna bisa jadi mecat.
Sawaktos anjeun keur ngiring hiji pagawe, ieu téh ku kituna, penting pisan pikeun boga klausa mana anjeun kaasup wincikan tina pengunduran diri jeung terminasi.
Sababaraha pangusaha mertimbangkeun verbal pengunduran diri salaku formal pengunduran diri komo bisa nunjuk batur nu sejenna di tempat nu pagawe anu ditepikeun nya kahayang pikeun mundur. Di handap ieu mangrupakeun hal anu kudu diberesihan sawaktos anjeun keur ngiring batur. Titik ka dicatet Lamun anjeun narima verbal pengunduran diri, tuluy nyieun titik nu jelas ka pagawe.
Upami anjeun hoyong pengunduran diri di tulisan jeung ekspektasi pagawe ka lembut bewara maju, mangka nyieun titik nu jelas ogé.
Euweuh pagawe bisa ngancem anjeun dina henteu dibeunangkeun phk lamun manéhna manéhna geus biasana pengunduran diri di tulisan atawa ngaliwatan email.
Bertentangan jeung kapercayaan popular, aya bakal no cooling off period. Ngan salaku pagawe anu dibéré ngahijikeun surat dina waktu ngahijikeun, manéhna ogé kudu dibéré relieving surat di ahir kontrak. Nu relieving surat kudu ngandung wincikan nu pagawe sacara karya periode, jumlah dibayar ku pausahaan pikeun pakasaban réngsé jeung kanyataan yén pagawe nu keur bungangang ti karya dina hiji poé. Pagawe kudu hadir informasi ieu pikeun anyar-na ka dunungan atawa nu sejenna manehna bakal katarima salaku absconding. Tapi, kontrak kudu nyiapkeun di jalan sapertos ieu, yen anjeun boga hak pikeun ngilangkeun hiji pagawe anu mampuh, puguh jeung downright pikaresepeun. Pangalaman sertipikat hiji dokumén penting pisan yén anjeun kudu méré anjeun pagawe lamun manéhna daun pausahaan. Dulur weruh yén éta téh hiji tangguh dunya kaluar aya jeung ngan urang jeung bakat pangalusna bakal bisa nyokot karir maranéhanana ka jangkung anyar. Eta kawajiban pagawe pikeun nyadiakeun hiji pangalaman sertipikat pikeun staf-na sakali maranéhna ninggalkeun pausahaan, sabab nya éta hiji atribut ka kaahlian maranéhanana jeung kontribusi ka arah tumuwuhna organisasi anjeun.
Sababaraha komponén utama hiji pangalaman sertipikat nu Nujul ka dicatet deklarasi surat teu state nu mana wae nu tinangtu (potensi) pausahaan atawa dunungan, sabab pagawe bisa jadi kudu nyokot salinan nu sarua jeung ngadistribusikaeun eta pikeun pausahaan séjénna anu bisa jadi paménta eta dina mangsa nu bakal datang.
Eta kudu jadi teu pisan gedé surat, tapi di luhur-disebutkeun titik nyieun hiji pangalaman lengkep sertipikat. Sakali kontrak téh dicokot, nempoan eta tuntas pikeun mastikeun akurasi anak jeung hukum enforceability. Ku sabab, eta pohara penting pikeun nyewa bisnis mumpuni pangacara.
Glowing rujukan naon anu hiji jalma perlu lamun manéhna daun pausahaan.
Eta mangrupakeun konci nu baris muka sababaraha panto kasempetan pikeun manéhna. Lantaran kitu, salaku hiji majikan geus tugas anjeun pikeun méré hardworking jeung enterprising pagawe hiji rekomendasi positif. A well-ditulis surat rekomendasi bakal méré majikan poténsial hiji pamanggih ngeunaan recruit. Tangtu, manéhna bisa ngumpulkeun informasi ieu ku nelepon di pausahaan anjeun, tapi lamun ditulis dina format nilai leuwih. Jadi, bari nyiapkeun surat rekomendasi, nyieun yakin, eta ngandung inpo nu di handap Sakali kontrak anu dicokot, hal anu penting pikeun boh pihak ka datang ka hiji pasatujuan. Aya bakal jadi sawala jeung eta bakal mengikat jum atan ngan lamun hiji pihak ngajadikeun hiji tawaran jeung jalma séjén narima istilah jeung kaayaan. Manggih bisa refute titik nu tangtu di kontrak lamun manéhna karasaeun maranehna teu bisa kaeusi. Dina kasus eta, nu majikan bakal geus nyieun hiji counter tawaran, hoping pikeun ngahontal hiji kasapukan jeung pagawe. Sarua aturan lumaku lamun anjeun keur gawe jeung freelancer a teuing. Hal anu penting pikeun boga deadline pikeun narima hiji tawaran dijieun ku anjeun. Lantaran kitu, amalan hade bakal nambah hiji tanggal béakna, jadi recruit atawa freelancer bisa mull leuwih titik dina kontrak jeung meunangkeun deui ka anjeun.
Dina kasus, klausa disebutkeun dina kontrak nu teu kaeusi, mangka disebut breach of kontrak, teu lengkep jasa atawa lasut deadlines, jeung aya bisa jadi hukuman pikeun nu.
Lamun putting babarengan a jum atan mengikat kontrak bisnis, ku kituna penting pikeun ngadegkeun parameter tina deal. Sedengkeun hiji pihak bakal nyieun fisik dokumén, (biasana, batur dina HR tim), klausa anu disusun nurutkeun kahayang dulur aub. Terminasi klausa ogé kaasup jadi lamun saha ngarecah kontrak, anjeun bakal nyaho naon anu kudu dipigawé.
Eta bakal ogé jadi sasaena di antarana hiji petikan dina kumaha carana bisa nepi ka ahir nu deal, periode bewara kudu pagawe mutuskeun pikeun mundur jeung santunan nu kudu dibayar.
Sakali kontrak téh disusun, konsultasi pengacara pikeun mastikeun anjeun geus nuturkeun kabéh lokal, nagara jeung hukum féderal. Kontrak anjeun ayeuna bisa jadi dijieun resmi.
